LE PROCESSUS DE SELECTION DES CANDIDATS
Avant le forum
A partir de sa base de données et des demandes des candidats, AfricTalents sélectionne ceux qui répondent le mieux aux besoins des entreprises participantes et du marché, et adresse des invitations à ces candidats.

Pendant le forum
Des entretiens confidentiels sont organisés par les entreprises dans les espaces privés si celles-ci le désirent.

Des entretiens spontanés ont également lieu lors du passage des candidats sur le stand de l’entreprise.

Après le forum
Suivi des pré-recrutements effectués par les entreprises.
Gestion des offres d’emploi et de stages diffusées lors du forum.
Enquête de satisfaction auprès des exposants.

Organisation et logistique
Une offre clé en main pour les entreprises.
Un stand équipé de 9 à 12 mètres carrés.
Un bureau privé permettant d'accueillir les candidats en entretien privé.
L’assistance d'hôtesses et d'hôtes pour accompagner l'exposant dans sa communication et la gestion de sa présence sur le salon.
Une présence sur internet.
Une parution dans le Guide du forum diffusé lors du salon.

Des recrutements facilités et efficaces
Grâce à la présélection effectuée en amont, les entreprises ne rencontrent que les meilleurs candidats. Ceci constitue un gain de temps considérable et le gage d'un public de qualité.

Au cœur du forum, AfricTalents innove avec :

DES ENTRETIENS INDIVIDUELS

L’organisation d’entretiens individuels avec des candidats sélectionnés par AfricSearch sur la base d’un profil défini par l’entreprise.

Des bureaux privés seront mis à la disposition des entreprises qui le désireront pour mener des entretiens avec les candidats sélectionnés par notre cabinet

Le pack « Entretien Individuel comprend » :

  - la sélection des Cv sur la base d’un profil défini par l’entreprise
  - un bureau privé
  - l’organisation d’un planning des entretiens

LA MINUTE RH
Un échange croisé sur la Gestion des Ressources Humaines en Afrique

Des responsables en ressources humaines aborderont les problématiques RH telles que :

  - La gestion de la mobilité des cadres africains sur le continent
  - La nouvelle approche de la gestion de la rémunération des cadres : « Packages, grilles de salaires… »
  - La gestion des ressources humaines et le poids de l’environnement social
  - L’optimisation de l’organisation du travail et la prévention sociale
  - La gestion des compétences et le développement des talents.

Ce premier congrès dédié aux entreprises opérant sur le continent africain, réunira les professionnels de la fonction RH (DRH, RRH…) qui partageront leurs expériences, leur vécu et les résultats obtenus par rapport aux problématiques rencontrées sur le terrain.

UN CONCENTRÉ D’AVANTAGES POUR LES ENTREPRISES

Gain de temps et financier
Grâce au concept de « Pack exposants », et à toute la prise en charge organisationnelle, AfricTalents permet aux entreprises de maximiser leur participation, et de se focaliser sur l’information, les interviews et le recrutement.

Création de votre réseau de Talents
En rencontrant les centaines de jeunes Talents présents aux forums, les entreprises créent leurs réseaux d’action et de Talents pour les années à venir.

Valorisation des projets des entreprises

A travers les exposés et la présence des entreprises, ces dernières rendent les cadres et les jeunes diplômés plus réceptifs à leur communication.
Ces évènements constituent également pour les entreprises l’occasion de promouvoir leur image et leurs produits auprès d’une cible qui constitue l’élite de demain.

Organisation et logistique
Une offre clé en main pour les entreprises.
Un stand équipé de 9 à 18 mètres carrés.
Un bureau privé permettant d'accueillir les candidats en entretien privé.
L’assistance d'hôtesses et d'hôtes pour accompagner l'exposant dans sa communication et la gestion de sa présence sur le salon.
Une présence sur internet.
Une parution dans le Guide du forum diffusé lors du salon.

Des recrutements facilités et efficaces
Grâce à la présélection effectuée en amont, les entreprises ne rencontrent que les meilleurs candidats. Ceci constitue un gain de temps considérable et le gage d'un public de qualité.

ILS ONT DÉJÀ PARTICIPÉ À AFRICTALENTS
(Paris – Dakar – Washington – Bamako)
ABB - Afripa Télécom - AGS - Air France - Air Sénégal International - Alstom - Ashanti Goldfields - Aventis - Banque Mondiale - Barry Callebaut Consumer Africa - British American Tobacco - BCEAO - BDO-MBA (Sénégal) - BGFI Bank - BICIS - BICEC - BICIG - BOAD - Les Brasseries du Congo – CBAO- BRVM - CCBM - CFAO - CFOA - CGF Bourse - CMTL - Coca-Cola - Continental Bank (Bénin) - Crédit Lyonnais - Direction Informatique de l’Etat - Direction générale des Grands Travaux du Cameroun - DMC-CICAM- Ecobank - Ernst & Young - Exxon Mobil – FAGACE - FMI - Fondation BENIANH - Fonds National pour l'Emploi (Cameroun) - France Télécom - Gallina Blanca - Heidelberg Cement - Heineken - INSEAD - IFC - IPS - La Poste - La Sénégalaise de l’Automobile - Maersk - Microsoft - Nestlé - Orange - PCCI - Péchiney - People Input - Performance Management Consulting - PriceWaterhouseCoopers - Société Africaine de Raffinage - Société Ivoirienne de Raffinage – Schneider Electric - Schlumberger - SDV - SFI - Shell - Société Générale de Banque du Cameroun - Société Générale de Banque de Côte d'Ivoire - SOCOCIM - SOGEA-SATOM-VINCI - SONARA - SONATEL - RAZEL - Togo Electricité – Togo Télécom TOTAL Fina Elf - UBA – Voodoo…

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